¿Cómo calcular tu finiquito y cómo invertirlo?

¿Sabes cómo calcular tu finiquito? Es probable que en este momento no te preocupe, o tal vez, sí. En cualquier caso, recuerda que terminar una relación laboral es parte de la vida profesional de los trabajadores para buscar nuevos horizontes. Por tanto, conviene que conozcas los pagos que debes recibir por derecho. No siempre el trabajador recibe una indemnización, pero sí el llamado finiquito. 

¿Qué es finiquito?

Cuando terminas una relación laboral de manera voluntaria, la empresa emite la última nómina a través de un documento, en el que se incluyen los pagos pendientes que la organización tiene contigo. Eso es el finiquito, un pago que por ley se debe entregar al trabajador cuando sale de una empresa y que consta de diferentes elementos.

¿Por qué es importante el finiquito?

El finiquito es de suma importancia tanto para el empleado como para el empleador, pues en él se establecen, de manera definitiva y clara, las obligaciones y derechos de ambas partes al terminar la relación laboral. De este modo, se evitan futuros conflictos, como reclamaciones adicionales o acciones legales.

Para el trabajador, recibir el finiquito reviste gran relevancia, porque obtiene la cantidad justa y correcta a la que tiene derecho. Por otro lado, conocer cómo se calcula el finiquito brinda una base sólida para negociar con el patrón y tener la certeza de que se te da lo que te corresponde.

¿Qué incluye el finiquito?

Para calcularlo de forma correcta, es indispensable que conozcas algunos de los elementos que lo conforman. Toma nota:

• Salarios pendientes: los salarios que no haya recibido el trabajador hasta la fecha de fin de contrato, incluyendo las horas extras, los incentivos o comisiones.
• Parte proporcional de aguinaldo: se refiere a la parte correspondiente del aguinaldo en proporción al tiempo de trabajo durante el año calendario.
• Prima vacacional y vacaciones no consumidas: son los días de vacaciones que no has tomado y su prima correspondiente.
• Prestaciones adicionales: alude a prestaciones contractuales como bonos, utilidades, fondo de ahorro, etc.
• Indemnización: en el caso de que se trate de una liquidación por despido, el trabajador tiene derecho a una cantidad adicional equivalente a tres meses de sueldo y al pago de una prima por antigüedad con base al tiempo que haya laborado.

¿Cuándo se debe pagar un finiquito?

Se debe sacar un finiquito cuando cualquier trabajador cesa su relación laboral, es decir, el empleador debe pagarlo en las siguientes situaciones:

• El colaborador renuncia a su empleo de manera voluntaria, porque así conviene a sus metas o intereses.
• El contrato temporal del trabajador llega a su fin y no existe una renovación.
• Se despide al colaborador, sin importar que el despido sea justificado o injustificado.
• El colaborador rescinde su contrato debido a una falta que haya cometido el patrón (el artículo 51 de la Ley Federal de Trabajo enumera dichas causas).
• El empleado tramita una invalidez por enfermedad.
• El trabajador fallece, en cuyo caso el finiquito se paga al beneficiario designado.

Diferencia entre finiquito y liquidación

Es posible que al mismo tiempo que escuchas hablar del finiquito, también se mencione la liquidación, ¿es lo mismo? No. En México son dos conceptos diferentes que se emplean en situaciones distintas.

Como ya se mencionó, el finiquito es ese documento legal que se firma al término de una relación laboral sin importar que sea debido a una renuncia voluntaria por parte del empleado o por un despido justificado. 

El finiquito contiene el cálculo y el pago de las prestaciones y todos los derechos adquiridos durante el tiempo laboral. Tiene un carácter liberatorio para la organización, porque al firmarse se declara que el trabajador ha recibido todos los pagos que le corresponden y renuncia a cualquier reclamación futura. 

Los motivos más comunes son:

• Renuncia voluntaria.
• Despido justificado.
• Fin del contrato temporal.

La liquidación laboral representa un pago adicional que se debe dar al trabajador cuando la relación laboral se clausura por causas ajenas a la voluntad del empleado. Merecen tu atención las que siguen:

• La empresa es la que rescinde el contrato por motivos ajenos al desempeño del colaborador (cierre de empresa, reestructuración de área, recorte de personal, etc.).
• El despido se hace de manera injustificada.
• El trabajador decide rescindir su contrato debido a una falta injustificada grave cometida por el patrón.

En este último caso, se suma a los derechos y prestaciones que comprende el finiquito, una indemnización legal por despido improcedente y el pago de una prima por antigüedad si el trabajador tiene más de 15 años de servicio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

Dicha indemnización debe estar constituida por estos elementos:

• 3 meses de salario.
• 20 días por año trabajado.
• Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año de servicio, con un tope mínimo de dos mensualidades).

El pago de la liquidación se lleva a cabo de forma inmediata al despido.

Fórmula para hacer el cálculo del finiquito en México

Para estar en posibilidad de calcular un finiquito correctamente, se requiere información precisa, pero fácil de conocer:

• Fecha de tu ingreso a la empresa y la fecha programada o real de tu salida (datos que también permiten calcular la antigüedad en la empresa).
• Tu salario diario.
• Días pendientes de vacaciones.
• Días que se otorgan de aguinaldo con base a tu posición en la empresa.
• Días laborados aún no pagados.
• Días trabajados en el año en curso.

Con esta información ya es posible calcular tu finiquito por renuncia o liquidación. Para ello, deberás:

• Multiplica los días laborados no pagados por tu sueldo diario (sueldo mensual /30.4 días) para obtener el pago de los días trabajados en el periodo. 
• Estima la parte proporcional del aguinaldo, multiplicando los días de aguinaldo asignados por la empresa por el salario diario. Luego, divide el resultado entre 365 días y multiplica este valor por los días que hayas trabajado del año en curso.
• Calcula la parte proporcional de las vacaciones, multiplicando tu salario diario por los días pendientes de vacaciones / 365 días del año. Multiplica el resultado por los días trabajados.
• Para determinar el monto de la prima vacacional, toma el resultado del paso anterior (vacaciones no gozadas) y multiplícalo por el factor de 0.25 de la prima vacacional.
• Si laboraste por más de 15 años, debes calcular la prima de antigüedad. Para esto, multiplica el salario diario por 12 (días establecidos por la ley). El resultado se multiplica después por los años de servicio prestados.
• Por último, suma todos los montos y obtén el aproximado del finiquito. Recuerda que también se deben calcular los diferentes descuentos. Por ejemplo, el pago del ISR, las cuotas del IMSS, los créditos, los adeudos del Infonavit u otro descuento que hayas pactado vía nómina.

Alternativas para invertir el finiquito

Al recibir tu finiquito, sin importar si fue un finiquito por liquidación, finiquito por renuncia o finiquitos por renuncia voluntaria, lo más inteligente es administrar ese dinero para que te aguante el mayor tiempo posible. Si cuentas con otro trabajo en puerta, o el monto ha sido significativo, tienes la alternativa de invertir tu finiquito para aprovechar los rendimientos o hacerlo crecer. Lo que no es recomendable es que únicamente lo guardes, porque no generará valor extra y perderás poder adquisitivo por el transcurso del tiempo debido a la inflación. Desde AvaFin, te recomendamos que consideres estas sugerencias:

• Fondos de inversión: son instrumentos que trabajan agrupando el dinero procedente de distintos inversores, para obtener rendimientos al invertir el total. Son operados en la Bolsa Mexicana de Valores y la responsabilidad de la inversión la asume la sociedad administradora, que puede ser un banco. En este caso, obtienes diferentes beneficios como diversificación, asesores profesionales y transparencia.
• Invertir en CETES: nos referimos a los Certificados de la Tesorería de la Federación que consisten en invertir en la deuda que emite la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) del Gobierno de México.  De acuerdo con los expertos, funcionan de modo similar a un pagaré en el que una persona presta dinero a otra a un plazo y con un interés. A pesar de que no percibas unos rendimientos extraordinarios, tu dinero mantendrá su poder adquisitivo.
• Invertir en la bolsa: si te asesoras con especialistas confiables, puedes invertir en la bolsa sin necesidad de ingresar una elevada cantidad de dinero. Esta inversión es a largo plazo, pero puede ayudarte a tener un retiro digno cuando llegue el momento.
• Invertir en monedas: se dice que en los mercados mundiales uno de los principales destinos de las inversiones seguras son las monedas muy fuertes y con poca volatilidad (el euro o los dólares). No obstante, debes considerar que este tipo de inversión es a largo plazo.
• Comprar criptomonedas: pese a que es una inversión novedosa, muchos expertos dirigen su atención hacia ellas, considerándolas una forma de invertir viable, pero con una pequeña parte de tu finiquito, a sabiendas de que podemos tener altos rendimientos o altibajos considerables.

Ahora ya tienes un conocimiento claro y preciso sobre cómo calcular tu finiquito o indemnización por despido. Esto te permite tomar decisiones informadas para planificar tu futuro financiero de manera más efectiva. Ten presente que en caso de que, por alguna razón, no recibas tus pagos a tiempo, siempre puedes recurrir a AvaFin. Una empresa con tecnología de vanguardia con la que tienes acceso a préstamos convenientes a corto plazo. En este nuevo camino, no estás solo, evalúa con detenimiento tus opciones y adopta las medidas más convenientes, tanto para reclamar tus derechos laborales como para preservar tu situación financiera.nguardia con la que tienes acceso a préstamos convenientes a corto plazo. En este nuevo camino, no estás solo, evalúa con detenimiento tus opciones y adopta las medidas más convenientes, tanto para reclamar tus derechos laborales como para preservar tu situación financiera.